Naslovnica Home 4 koraka za pronalaženje i zadržavanje najboljih KGH uposlenika

4 koraka za pronalaženje i zadržavanje najboljih KGH uposlenika

Privlačenje i zadržavanje najboljih talenata izazov je za bilo kojeg izvođača radova, to na koncu, predstavlja izazov za bilo koji biznis. Uspjeh na ovom području je, prema nekima, i najvažnija komponenta uspjeha bilo koje firme.

95446029

Uspješne firme stalno nadograđuju i poboljšavaju svoj proces upošljavanja. Što je još važnije, uspješne firme uvijek rade na razvijanju ključnih strategija koje im kasnije pomažu da kreiraju neke od najuspješnijih načina poslovanja i pružanja usluga kako u komercijanom, tako i i stambenom sektoru posla kojim se bave.

U nastavku slijedi nekoliko savjeta kako i Vi u sklopu svoje firme možete implementirati slične sisteme te privuči i zadržati neke od najboljih stručnjaka.

2

Nikada, nikada, nemojte prestati upošljavati

Upošljavanje nije funkcija koja bi trebala prestati početi ovisno o potrebama. Morate biti u potrazi i privlačiti nove talente 24 sata dnevno, 7 dana u sedmici i 365 dana u godini. Danas nije nimalo lagano naći dobre uposlenike i ne možete si priuštiti da čekate onaj momenat kada vam je pomoć neophodna da počnete proces upošljavanja. Konstantno sprovodite procese pregledavanja aplikacija i obljavljanja razgovora sa potencijalnim uposlenicima da bi bili u mogućnosti popuniti prave pozicije u pravo vrijeme.

3

Ukoliko pronađete pravog kandidata, uradite sve da ga i zadržite

Kada prođete kroz proces razgovora i pronađete kandidata za kojeg vjerujete da je pravi za vašu firmu, uradite sve što je u vašoj moći da ga uvrstite u vaš tim. Prednosti i poticaji koje možete ponuditi kandidatu biti će od velike važnosti za vašu firmu, ali i za specifičnu situaciju i potrebe kandidata. One mogu uključivati finansijsku pomoć oko preseljenja, fleksibilnost plaćanja ili čak fleskibilnost u davanju slobodnih dana.Najbolji kandidati obično imaju više ponuda od različitih firmi, pa ukoliko vi budete u mogućnosti ispuniti njihove specifične potrebe, imati ćete bolje šanse da se taj kandidat odluči upravo za vašu firmu i svojim znanjem i stručnosti doprinese razvoju vašeg biznisa.

Upošljavajte zbog stava i želje, tehničke vještine se mogu naučiti

U sklopu svoje firme zasigurno imate dosta pozicija čije vještine se mogu naučiti, naučiti ih može radnik koji je voljan učiti. Ono što se ne može naučiti, a što je mnogo vrijednije, jeste pozitivan mentalni stav i želja za doprinosom. Uspješne firme uvijek zapošljavaju kandidate koji imaju pozitivan stav i pristup poslu sa željom za učenje te ih potom obučavaju tehničkim komponentama posla.Upravo zbog ovoga je jako važno da firme imaju dobro razrađen plan seminara i obuke novih uposlenika i da same stvaraju svoj kadar stručnjaka. Samo tako imaju šansu da opstanu u poslu, ali i da napreduju i postanu jedni od najboljih.

1

Uposlenici su vaša najvrijednija imovina

Ovo se ne bi trebalo ni navoditi, ali kada ste jednom prošli kroz sve mukotrpne korake da nekoga uposlite, onda se fokusirajte na to da taj kandidat ima najbolje moguće iskustvo u sklopu vaše firme.

Ukoliko, kroz rad i trud novog uposlenika te njegovu želju za učenjem i doprinosom, vidite osobu koja bi mogla biti jedna od ključnih daljnjeg razvoja vaše firme, onda se potrudite oko njega. Ova vrsta truda podrazumijeva ulaganje u znanje i vještine, možda čak i budućih poslovođa vaše firme. Ne štedite na seminarima, obukama i stručnim druženjima. Na ovakve događaje uvijek šaljite uposlenike za koje ste sigurni da će ih najviše iskoristiti i vašu firmu predstaviti u najboljem svjetlu.

Novosti

Pregradni zidovi

0
Pregradni zidovi su vertikalni razdjelnici koji se koriste za razdvajanje unutrašnjih prostora zgrade u prostorije i područja za cirkulaciju poput hodnika. Ovisno o korištenom...

Panel fasade: StoVentec Glas

Koje se skele koriste u građevini

Related News

OSTAVITI ODGOVOR

Molimo unesite komentar!
Ovdje unesite svoje ime